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初级会计考试之:劳动合同基本规定预习习题

2021-09-03 15:14:34 来源: 会课网   打印 | 收藏

【单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是(    )。

A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同,双方之间未建立劳动关系

C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

【答案】C

【单选题】2019年8月1日,甲公司向郭某发出书面录用通知。8月6日,郭某到甲公司上班。8月10日,甲公司与郭某签订劳动合同,约定劳动合同期限2年,试用期1个月。甲公司与郭某劳动关系建立的时间为(    )。

A.2019年9月1日

B.2019年8月10日

C.2019年8月6日

D.2019年8月1日

【答案】C

【解析】用人单位自用工之日(2019年8月6日)起即与劳动者建立劳动关系。

【多选题】2012年7月5日,王某到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中,正确的有(    )。

A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同

C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

【答案】BCD

【单选题】李某于2015年9月3日到甲公司工作,甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3 000元,甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同,甲公司应向李某支付的工资补偿为(    )。

A.6 000元     

B.9 000元

C.3 000元     

D.0

【答案】A

【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿),并与劳动者补订书面劳动合同。故应当支付的工资补偿:3 000×2=6 000(元)。

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中属于劳动合同可备条款的是(    )。

A.休息、休假

B.服务期

C.工作时间

D.合同期限

【答案】B

【多选题】甲公司与刘某签订了2年期限劳动合同。合同履行1年时,刘某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。下列关于刘某单方解除劳动合同方式及后果的表述中,正确的有(    )。

A.刘某应向甲公司支付违约金

B.刘某应提前3日以书面形式通知甲公司

C.刘某应提前30日以书面形式通知甲公司

D.甲公司不需向刘某支付经济补偿

【答案】CD

【解析】1)选项A:在劳动合同法律制度中,只有2种违约金合法,服务期违约金和竞业限制违约金,本题既不涉及服务期,也不涉及竞业限制,不存在支付违约金的问题;(2)选项BC:本题属于刘某“不想干”,属于提前通知解除劳动合同的适用情形,刘某明显不在试用期内,应提前30日以书面形式通知甲公司;(3)选项D:刘某自己“不想干”,对劳动合同解除存在过错,甲公司无须支付经济补偿金。

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是(    )。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同致使劳动合同无效的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

【答案】B

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,劳动者出现的下列情形中,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有(    )。

A.被依法追究刑事责任的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的

D.严重违反用人单位规章制度的

【答案】ABCD

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列解除或终止劳动合同的情形中,用人单位不向劳动者支付经济补偿的有(    )。

A.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同,用人单位书面通知劳动者终止劳动合同的

B.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的

C.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的

D.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的

【答案】ABCD

【解析】选项B:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

【单选题】2010年4月1日,张某到甲公司工作,2016年8月1日,双方的劳动合同期满,甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月,张某月平均工资5 000元,甲公司所在地职工月平均工资4 500元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中,正确的是(  )。(2017年)

A.4 500×6=27 000(元)

B.4 500×7=31 500(元)

C.5 000×5.5=27 500(元)

D.5 000×6.5=32 500(元)

【答案】D

【解析】1)工作年限:每满1年支付1个月工资标准的经济补偿金;6个月以上不满1年的,按1年算;不满6个月的,按半个月算;本题张某在甲公司工作6年零4个月,工作年限应为6.5年。(2)计算方法:张某的工资(5 000元)未超过当地职工月平均工资(4 500元)的3倍,正常计算即可,即甲公司应当向张某支付的经济补偿金=工作年限×月工资=6.5×5 000=32 500(元)。

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